Поиск работы в Новой Зеландии — часть 2

Продолжение статьи «Поиск работы в Новой Зеландии — часть 1«

Автор статьи: Mike Bell – эксперт сайта move2nz.com – справочно-информационного ресурса для тех, кто планирует иммиграцию в Новую Зеландию. Статья написана в июне 2011 года с учетом текущей ситуации – финансового кризиса и новых потребностей новозеландского рынка труда, возникших в связи с землетрясением в Крайстчерче.

Основная масса людей в Новой Зеландии ищет работу через Интернет. Существует множество сайтов, которые помогут вам в поиске. Достаточно большой список можно найти, например, здесь: CareersNZ (прим.: в списке перечислены как сайты для поиска работы, так и агентства по трудоустройству)

Наиболее популярными и полезными ресурсами для ищущих работу, бесспорно, можно назвать сайты seek.co.nz и trademe.co.nz.

Число объявлений о работе, которые работодатели предпочитают размещать в Интернете, быстро и неуклонно растет. В марте этого года сайт seek.co.nz отметил, что количество объявлений о работе, размещенных у них на сайте, выросло на 46% по сравнению с мартом прошлого года. Trademe jobs приводит цифру 25% — именно на столько выросло число поданных объявлений в первом квартале этого года по сравнению с прошлым годом.

Однако такие оптимистичные цифры во многом связаны с тем, что в настоящее время многие новозеландцы, потерявшие работу, вынуждены искать новое место. Кроме того, определенная часть тех людей, кто не попал под сокращение, также занимается поиском. Во многих компаниях с 2009 года зарплаты остаются на прежнем уровне, несмотря на то, что массовые увольнения привели к увеличению нагрузки на каждого сотрудника, и за те же деньги люди вынуждены работать больше. Неудивительно поэтому, что о смене места работы задумываются многие.

Другая причина, по которой рост числа объявлений, публикуемых онлайн растет, связана с изменением иммиграционной политики Новой Зеландии. Компании, привлекащие сотрудников из-за рубежа, теперь вынуждены рекламировать позицию онлайн прежде, чем они смогут привлечь сотрудника-иностранца. Размещение объявления о вакансии в Интернете способно подтвердить, что компания действительно искала сотрудника, но не смогла найти его из числа местных специалистов. До 2009 года таких подтверждений не требовалось, так как предполагалось, что если квалификация специалиста имеется в списке Essential Skills in Demand Lists, это само собой подразумевает, что найти сотрудника на данную позицию в Новой Зеландии является проблематичным.

С недавнего времени рекламировать требуется все позиции, независимо от того, относятся они к отраслям, где имеется нехватка квалифицированных специалистов, или нет. Хотя подсчет цифр в данном случае представляется делом затруднительным, весьма приблизительно можно сказать, что на крупнейших новозеландских порталах была размещена 31 тысяча вакансий для специалистов с квалификацией, которую можно отнести к категории Essential Skills. Правда нужно отметить, что категории Essential Skills в том виде, в каком они представлены на сайтах, и собственно списки Essential Skills in Demand не совсем совпадают. Однако эта цифра вполне может дать представление о том, насколько изменилась ситуация с размещением подобных вакансий онлайн.

Увеличение числа объявлений, публикуемых онлайн, конечно, не означает, что мигрантам предлагается больше позиций. Тем не менее, для иностранцев ищущих работу в Новой Зеландии, это дает то преимущество, что большая часть вакансий в настоящее время публикуется в Интернете (ориентировочно 70 процентов от общего числа). Раньше многие позиции не рекламировались вообще — людей на замещение вакансии находили по знакомству. Таким образом, в настоящее время иностранцы, осуществляя поиск работы онлайн, смогут составить для себя гораздо более полную картину того, какие специалисты на самом деле требуются новозеландским работодателям.

Shopping List или отбор по критериям

Одно из больших преимуществ объявлений о вакансиях, которые размещаются онлайн, состоит в том, что обычно они дают вам совершенно четкое представление о том, что требуется работодателю. Выберите из объявления ключевые слова и вы получите то, что можно назвать shopping list — т.е критерии или требования, по которым работодатель будет отбирать кандидатов.

Обычно эти требования можно разделить на две группы:

• общие требования (например, умение работать в команде, коммуникабельность и т.д.; и
• специфические знания и навыки (опыт работы с определенными компьютерными программами, наличие лицензии на осуществление определенного вида деятельности и т.д.)

Иногда работодатель также указывает дополнительные критерии, которые дадут дополнительные баллы соискателю. Их тоже, как правило, можно отнести к специфическим требованиям, и на них я также рекомендую обращать внимание.

Ориентируясь на этот список, вы можете отредактировать свое резюме так, чтобы оно подходило под конкретную вакансию. Зачастую у иностранных специалистов имеется большое количество специфических знаний, что может запутать работодателя. Этого можно избежать, внеся соответствующие изменения в резюме.

Сделайте акцент на тех знаниях и навыках, в которых работодатель наиболее заинтересован. Когда вы отправляете резюме, самым главным для вас должно стать то, чтобы оно не отправилось прямиком в корзину. Поэтому очень желательно так уточнить формулировки резюме, чтобы приблизить его к shopping list, составленный самим работодателем. В такое случае работодатель с большей долей вероятности заинтересуется именно вашей кандидатурой.

Не отправляйте резюме сразу — позвоните!

Во многих странах резюме принято отправлять по e-mail сразу, не связываясь предварительно с работодателем. В Новой Зеландии это не так! Если вы отправите резюме без предварительного звонка по телефону, это значительно уменьшит ваши шансы на успех.

Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание прежде, чем отправлять резюме:

• Интернет-сайт компании
  Не пожалейте времени и зайдите на сайт компании. С сайта вы сможете почерпнуть очень много информации, которая пригодится вам как при составлении резюме, так и на собеседовании в дальнейшем. Работодатели гораздо благосклонее относятся к соискателям, которые проявляют интерес к компании и показывают, что они осведомлены о ее деятельности.
• Контактная информация
  Когда вы будете изучать сайт компании, постарайтесь найти имя человека, который занимается подбором персонала. Это пригодится вам, когда вы будете звонить вашему потенциальному работодателю.
• Звонок в компанию
  Поднимите трубку и позвоните! Лучше всего, если вы знаете имя человека, с кем вам нужно переговорить. Попросите сразу соединить вас с ним. Предварительная беседа, своего рода мини-интервью с человеком, который будет рассматривать ваше резюме, значительно увеличит ваши шансы на успех. Ведь ваше резюме для него будет уже не просто одним из резюме, а резюме человека, с которым он немного знаком и беседовал лично.

Эта небольшая предварительная подготовка может сослужить вам неоценимую службу в поиске, потому что именно так принято искать работу в Новой Зеландии. Короткий дружеский разговор с потенциальным работодателем очень важен. Кроме того, если вас очень интересует именно конкретная компания, поддерживайте контакт, чтобы работодатель знал, что вы по-прежнему заинтересованы в работе.

О некоторых подводных камнях

Большой процент объявлений, размещаемых в Интернете, рекламирует несуществующие вакансии. Обычно это «идеальная вакансия», размещаемая агентствами по трудоустройству, с единственной целью — заполучить ваше резюме.

После того, как в такой компании получили ваше резюме, они могут связаться с вами и предложить свои услуги. Однако некоторые компании начинают рассылать ваши данные без вашего ведома на все возможные подходящие вакансии, которые только смогут найти. Проблема состоит в том, что поскольку таких агентств много, дело может закончится тем, что один работодатель получит ваше резюме, отправленное несколькими рекрутинговыми агентствами одновременно, что едва ли ему понравится. Кроме того, если ваше резюме кто-то будет отправлять за вас, у вас не будет возможности доработать его под каждую конкретную вакансию, так как это описано ранее, что тоже уменьшит ваши шансы успешного трудоустройства.

Другие статьи на тему трудоустройства

• Резюме для Новой Зеландии. (цикл статей)
• Работа в Новой Зеландии: не попадите на «ржавый гвоздь»
• Крупнейшие работодатели в Окленде (от А до М)
• Крупнейшие работодатели в Окленде (от N до Z)